劳动法第25条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同.这一规定,把企业在试用期解除员工劳动合同限制在不符合录用条件上,企业在试用期内若要解除员工劳动合同,必须以不符合录用条件为理由和依据,因此录用条件对于保护企业劳动权益较为关键.实践中,有些企业对试用期内员工不满意,但因招聘员工时没有制定明确的录用条件而无法解除,使得试用期这一法律保护措施对企业失去意义.企业要依此来保护其自身的合法权益,就须在招聘时对员工录用条件作出具体明确的规定.
企业应根据不同岗位确定不同的录用条件,通常包括:年龄,性别\文化程度\专业知识;技术水平,工作资历,业务能力,身体状况,其他条件等.
制定录用条件时应注意:录用条件须合法;录用条件应全面,录用条件宜具体,录用条件与从事的岗们及职责要求应一致.